イベント概要

売り手市場と言われる採用市場の中でも、「ITエンジニア」の転職求人倍率は7~10倍と圧倒的に高くなっており、そもそも出会うことから難しくなっています。

本セミナーでは、そんなエンジニア採用の最前線の取り組みを事例をもとに実践できる方法論としてお届けいたします。 第1部では、エンジニアとの出会い方については、「社内から推薦の上がるエンジニア採用マーケティング」をテーマに数百社のIT企業のエンジニア採用を支援するFindyが語ります。

参考資料抜粋

第2部では、エンジニアからの選ばれ方について、年間20名のエンジニア採用を1人の人事体制で実現したand factory 深澤様に、実際の苦労と取り組んだ施策をベースにご紹介いただきます。

こんな方におすすめ

• エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
• エンジニア採用とその他の職種での採用手法の違いを知りたい方
• 社内のエンジニアの協力を得たいがやり方がわからない方

タイムテーブル

• 19:00-：チェックイン
• 19:10-：「社内から推薦の上がるエンジニア採用マーケティングについて」（Findy・松岡）
• 19:30-：「年間20名のエンジニアを人事1人で採用できた現場の協力体制構築」 (and factory 深澤様)
• 19:50-：パネルディスカッション・アンケート回答
• 20:10：終了

登壇者

★深澤 美結@and factory

26歳。服、コーラ、甘いものが好き。 学生時代に通信会社でテレアポ営業を経験し、新卒でマイナビに入社。新規サービスの立ち上げに携わり、その後転職媒体の法人営業経験。 2018年7月にand factoryに入社。採用担当としてスカウトをメインに全職種の採用業務全般を行う（中途・派遣・アルバイト採用）。

★松岡 佑馬@Findy

ソウルドアウト（株）2014年新卒入社。SMB領域のクリエイティブ制作とマーケティング支援に従事。 新規事業で人材系企業立ち上げを経て、2019年4月よりファインディ株式会社へジョイン。 セールス・B2Bマーケティング・CSを担当しています。

趣味はエレキギター製作です。木から仕入れます。

サービス紹介

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム

『HERP Hire』社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォーム 20以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、SlackやChatworkとの連携による現場へのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。

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